Hoe maak ik mijn organisatie aantrekkelijker?

Kijk naar binnen

‘Hoe komen we aan voldoende vrijwilligers?’ Voor veel organisaties is die vraag aan de orde van de dag. Op het prioriteitenlijstje van veel vrijwilligersorganisaties staat naast ‘werving’ ook ‘behoud’: hoe zorg je ervoor dat vrijwilligers niet weglopen? Die zorgen zijn terecht.

Toch zouden organisaties zich om te beginnen om heel iets anders druk moeten maken. Allereerst moeten ze namelijk helder voor ogen hebben welke positie ze moeten en willen innemen, wat hun (ideale) werkwijze is en hoe ze de organisatie en het werk hebben ingericht. Dan komen de vrijwilligers graag en blijven ze waarschijnlijk ook.

en kijk naar buiten

Niemand kan stil blijven staan terwijl de samenleving om hem heen verandert. Dat geldt ook voor organisaties die met vrijwilligers werken. Zomaar twee voorbeelden: de afgelopen decennia is de arbeidsparticipatie van vrouwen toegenomen waardoor ze minder beschikbaar zijn voor vrijwilligerswerk. Door de vergrijzing melden zich juist meer vitale senioren aan.

Met andere woorden: de vragen en behoeften van vrijwilligers veranderen met de samenleving mee. Wil een organisatie vraaggericht kunnen blijven werken, dan heeft dat consequenties voor haar inrichting. Naast mogelijk een andere organisatiestructuur vereist dit vooral een omslag in de manier van denken. De komende jaren zullen organisaties steeds meer activiteiten flexibel moeten aanbieden en activiteiten moeten combineren.

Begin nu

Door nu te beginnen met nadenken over en werken aan cultuur en structuur van uw organisatie bent u straks klaar voor de toekomst. Hierbij kunt u ondersteund worden met een adviesgesprek of een training.